יסודותיה של תאונת העבודה פורטו בהרחבה בפסק דין בענין שלמה שפירא נ. המל"ל:
כאמור, בהעדר נזק חבלתי – לא מתקיימים היסודות הדרושים כדי להכיר בארוע כתאונת עבודה", כפי שנאמר כמאל קופטי – המוסד לביטוח לאומי:
תאונת עבודה מורכבת מאירוע תאונתי וחבלה לגוף העובד כתוצאה מהאירוע התאונתי. על כן, כאשר הוכח קיומו של אירוע תאונתי, ייתכנו שני המצבים הבאים:
-
אירוע תאונתי הקשור לעבודה, אשר כתוצאה ממנו נגרמה חבלה-פגיעה גופנית. לדוגמה: אדם נופל מסולם וידו נשברת. מקרה זה מוכר כתאונת עבודה.
-
אירוע תאונתי הקשור לעבודה, אך בלי חבלה-פגיעה גופנית. דוגמה לכך היא, אדם נופל מסולם, לא נחבל ואין כאבים, והוא ממשיך את עבודתו. ככלל, מקרה זה אינו מוכר כתאונת עבודה.
לקבלת סיוע משפטי או מידע נוסף: יעוץ משפטי
כיצד מוכיחים תאונת עבודה?
להוכחת קיומה של תאונת עבודה - לא די בקיומו של ארוע תאונתי פתאומי, אלא דרושה גם הוכחה לפגימה או חבלה - במשמעות של injury, כפי שנאמר בפסק דין המוסד ביטוח לאומי - אמנון וייל:
אותה חבלה מהי? לעניין זה נאמר העקרון הכללי, המבוסס על פסיקה מתמדת אומר כי אין תאונת עבודה אם העובדה התאונתית" שבה מדובר לא גררה אחריה כל חבלה באורגניזם של האדם.
אשר ברור הוא כי באין חבלה אין תאונת עבודה. ואין זכאות לגמלה מכח הסעיפים המזכים לגמלה. החבלה היא אחת העובדות הצריכות לעילת התביעה, וככל עובדה מהמערכת המהווה עילת תביעה - צריך שהתובע יוכיחה.
גם בפסק דין חיה סיבוני - המוסד לביטוח לאומי וכן ראה והמוסד לביטוח לאומי - עליזה נזרד:
ההלכה היא כי על מנת שארוע תאונתי בעבודה יהיה תאונת עבודה, נדרש שהארוע התאונתי בעבודה יהיה ארוע פתאומי מבודד שאפשר לאתרו בזמן ולקבוע מתי אירע ואת המקום שבו אירע...
כמו כן, נדרשת שתהיה השפעה חבלתית על גופו של הנפגע, שאותה יש לייחס לארוע הפתאומי, ושהארוע התאונתי גרר אחריו "חבלה באורגניזם של האדם".
על כן, באין חבלה אין תאונת עבודה ואין זכאות לגמלה מכח הסעיפים המזכים לגמלה.
