פיצויי פיטורין - רכיבי שכר לצורך חישוב פיצוייםאלו רכיבי שכר נכללים בפיצויי פיטורים? בתקנות פיצויי פיטורים חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים, נקבעו רכיבי השכר שיובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בסעיף 1(א) נקבע: "רכיבי השכר, הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין תקנות אלה הן:
על פי ההלכה הפסוקה, משכורת 13 היא אמנם מרכיב של שכר העבודה הכולל, אך אין למצוא מרכיב זה בתקנה 1 לתקנות, ועל כן אין להביאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים, גם כאשר משכורת 13 משולמת בצורה מפוצלת, מדי חודש, אין לראותה כרכיב לצורך חישוב פיצויי פיטורים. עוד נקבע בהלכה הפסוקה, כי תשלומים בגין ביגוד וטלפון אינם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, הם אינם "שכר יסוד" ואינם נמנים על התוספות כמפורט בתקנה ולכן אין להביאם בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כן נפסק כי "סכום מגולם" שהוסף למשכורתו של העובד, סכום זה אינו בגדר "תוספת", כפי שפורש דיבור זה בפסיקה, אלא חלק משכר היסוד של העובד, שהרי אלמלא שולם לו, היה נשאר בידו מדי חודש בחודש, לאחר ניכוי המס, סכום פחות מזה הנותר בידו עם אותה תוספת. חישוב פיצויי פיטורים: סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כדלקמן:
שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה אף את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה.
לעניין חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת“ מה לגבי פיצויים בגין עגמת נפש? הלכה פסוקה היא, כי פיצויים בגין עגמת נפש ביחסי עבודה יינתנו במקרים חריגים ובנסיבות קיצוניות, מאחר וביחסי עבודה יש יסוד מתמיד של חיכוך והתנגשות ולעיתים קרובות נגרמים צער ומתח לאחד מהצדדים לחוזה העבודה. מטבע הדברים, כרוכים פיטורי עובד או העברתו לתפקיד אחר, למגינת לבו, בעגמת נפש ותסכול. אולם במקרה של התנהגות שלא בתום לב יש מקום לפסיקת פיצויים בגין עגמת נפש ויש לפיצוי זה מטרה כפולה של פיצוי הנפגע והענשת הצד שנהג לא בהגינות. לקבלת סיוע או מידע נוסף ללא התחייבות ליחצו : יעוץ משפטי מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 1958 שכותרתו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים קובע, בין השאר, כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא יום הפסקת יחסי עובד ומעביד, וכי יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם. עוד נקבע כי פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה כדלקמן:-
|
| מאמרים אחרונים | ||
| קישורים |
| - פיטורי אישה בהריון - יחסי עובד מעביד - חילופי מעבידים - תאונות עבודה - צור קשר - יעוץ ראשוני |
| חיפוש באתר | ||
| צור קשר: | ||
לקבלת יעוץ משפטי מקצועי:
לחץ/י כאן
המאמרים נערכו ע"י עורכי דין העוסקים
בתחום הנזיקין - כולל נזקי גוף בגין
תאונות דרכים, תאונת עבודה, רשלנות
רפואית ותחום דיני עבודה בישראל...
רכיבי שכר