פיצויי פיטורין בעת חילופי מעביד

מי שעבד שנה אחת ברציפות…אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.

הלכה פסוקה היא כי קיימת רציפות זכויות ותנאי עבודה מכוח עבודה באותו מפעל:

גישתו של המחוקק היתה, שלעניין זכויות במשפט העבודה המגן ובמשפט העבודה הקיבוצי - יש לראות את המפעל את "מקום העבודה, לא רק כנשוא של בעלות אלא גם כנשוא של "זכויות" כך שקיימת רציפות זכויות ותנאי עבודה מכוח עבודה באותו מפעל.

לקבלת סיוע משפטי או מידע נוסף: יעוץ משפטי

עקרון רצף הזכויות  לאחר חילופי מעבידים נועד להגן על הזיקה בין העובד למקום העבודה, ולהבטיח כי זכויותיו של עובד יישמרו גם כאשר מתחלף המעביד באותו מקום עבודה. עמד על כך כבוד הנשיא א. ברק בע"א 415/90  חיים (ויטאלי) מזרחי ו-2 אח' - יהודה פלפלי:

הרעיון העומד מאחורי הוראות אלה וכן הוראות דומות נוספות (ראה סעיף  7(ד)(1) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר תשי"ח-1958, סעיף 4 לחוק דמי מחלה תשל"ו-1976 ועוד) הוא שקיימת זיקה בין העובד לבין "מקום העבודה". זיקה זו היא מרכזית ומשמעותית ביחסי העבודה ומחייבת הגנה. המחוקק הבטיח כי זכויותיו על-פי חוק של עובד יישמרו גם כאשר הוא עובר ממעביד למעביד באותו מקום עבודה.

על עקרון זה עמד גם בית-הדין לעבודה בשורה של פסקי-דין:

בפרשת אנדלביץ נפסק:

"בקובעו את אשר קבע לעניין זיקת עובד-מקום עבודה ורציפות זכויות מתחום דיני עבודה המסדיר או המגן, לא קבע המחוקק כאמור, דבר לעניין המשכיות יחסיים חוזיים. מכאן שאין מניעה לכך שעם חילופי הבעלים או עובר לחילופי בעלים, יביאו הצדדים ליחסי העבודה האינדיבידואלים את היחסים החוזיים לידי סיום, בין בדרך פיטורים ובין בדרך התפטרות, הכל בכפוף כמובן להסכמים קיבוציים או לחוק מיוחד".

בד"מ 2481/02 טלי שני נ' רנ"ר החברה לפיתוח גנים בע"מ (טרם פורסם), נדונה החבות לתשלום פיצויי פיטורין בסיטואציה של חילופי בעלים באותו מקום עבודה. לעניין זה קבע בית הדין:

"הזכאות לפיצויי פיטורים אינה מחייבת שהעבודה תהיה אצל מעביד אחד, אלא די בכך שהיא תהיה במקום עבודה אחד. אם התחלפו המעבידים במקום העבודה, והעובד פוטר מאותו מקום עבודה לאחר שעבד באותו מקום שנה אחת ברציפות- זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד אשר פיטרו"

לעניין עיקרון שמירת רציפות הזכויות ותנאי עבודה מכוח עבודה באותו "מפעל", אותו מקום עבודה, עת מדובר בקבלן שמירה או קבלן ניקיון, נפסק:

הוחלף הקבלן והקבלן החדש המשיך להעסיק באותו מפעל את העובד שהועסק על ידי קודמו, יהיה הקבלן החדש חייב בפיצויי פיטורים לעובד (אם קמה לו זכאות כזאת) בגין כל תקופת עבודת העובד באותו מפעל.

לקבלת סיוע משפטי או מידע נוסף: יעוץ משפטי