פיטורין עקב הריון או לידה

פיטורי אישה בהריון:

סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע:

"לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם בכל אחד מאלה

 (5) פיטורים או פיצויי פיטורים....".

מוסיף סעיף 9 (א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה וקובע כי לעניין נטל ההוכחה -

בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על המעביד, כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2

(2) לענין פיטורים מהעבודה - אם הוכיח העובד שלא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו".

סעיף 9(א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי חובת ההוכחה שהמעביד פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 רובצת על כתפי המעביד, אך זאת רק לאחר שיעלה בידי העובד להוכיח שלא היה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו. כלומר, על מנת להפוך את נטל הראיה, על התובעת להצביע על ראשית ראיה לפיטורים מטעמי מין או הורות ולהוכיח כי לא היתה בהתנהגותה או במעשיה עילה לפיטוריה.

לקבלת סיוע משפטי או מידע נוסף: יעוץ משפטי

סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע:

9. הגבלת פיטורים  

(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים. בהתייחסו להוראת סע' 9(א) לחוק עבודת נשים התשי"ד-1954 אומר כב' הנשיא אדלר:-

סע' 9(א) מורכב משני חלקים הם בבחינת כלל וסייג לכלל. החלק הראשון והוא הכלל, קובע שאין לפטר עובדת שהיא בהריון, ללא היתר מאת השר הנוגע בדבר. החלק השני - קובע סייג לתחולתו של הכלל. הסייג הוא שהאיסור אינו חל על עובדת בין קבועה ובין זמנית, שעבדה אצל המעסיק פחות משישה חודשים רצופים..."

ביטוי לחשיבות הרבה שהמחוקק עצמו חש לנושא עובדת בהריון, מוצאים אנו בתיקון סע' 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר הוסיף, בעקבות פס"ד הולצמן גם "הריון" לרשימת עילות ההפלייה שפורטו בו.

2. איסור הפליה

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו1986-, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה: