דיני עבודה - זכויות העובד

דיני עבודה – משפט העבודה בישראל

מבחן התכלית, אשר אומץ במשפט העבודה והביטחון הסוציאלי, בוחן את השאלה האם זכאי מבצע העבודה לזכויות המוקנות מכוח משפט העבודה ומשפט הביטחון הסוציאלי, על פי תכליתו של כל ענף בחקיקת המגן ובחוק הביטוח הלאומי, שמכוחם נדרשות הזכויות.  המבחן מבוסס על  כלל בסיסי בפרשנות חוקים, על פיו משמעות מילה או מושג בחוק תיקבע בהתאם  להקשר הדברים ולתכליתם.

מבחן התכלית הינו כלי להתמודדות עם תבניות העסקה בלתי שגרתיות במשפט העבודה כדברי השופט א.ברק בבג"ץ שמואל מור נ. בית הדין הארצי לעבודה ואח'.

כך, מכוח מבחן זה הכיר בית הדין הארצי בהקניית זכויות והגנות של משפט העבודה והביטחון הסוציאלי בחקיקה, אף למי שאינו "עובד" במובן הקלאסי של ההגדרה, זאת לאור הפרשנות התכליתית שנתן לחוק.  דוקטרינה זו, אשר כונתה בשם "פריצת האוניברסאליות" מצביעה על מגמה של נטייה אל עבר הפרשנות התכליתית ונטישת  הגישה האוניברסאלית המוחלטת של מושג העובד.                                       

תכליתו של משפט העבודה הוא להבטיח לעובד זכויות מינימליות. במסגרת זכויות אלו מבקש משפט העבודה להבטיח רמת חיים יחסית מינימלית לכל עובד ולמשפחתו ולדאוג שמשכורתו תשולם כדין ובמועד. ביסודה של תכלית זו עומדת מטרה חברתית המתיישבת אף עם הוראות חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, שתכליתו להבטיח מינימום של חיים בכבוד.  

  לקבלת סיוע משפטי או מידע נוסף: יעוץ משפטי

פעמים הרבה, בעיקר בתקופות של מיתון ומצב כלכלי קשה, מגיעים תאגידים למצב בו הם חסרי יכולת, מפסיקים זמנית או לחלוטין את פעילותם ואינם עומדים בחובותיהם כלפי העובדים. מהי תרופתם של העובדים?